誰に来てほしいか曖昧
必要な経験や任せたい仕事が定まらないまま、条件だけを並べた求人になっていませんか。現場の業務から採用ターゲットを言葉にします。
採用戦略の支援内容山梨県・大月市の採用支援
採用の入口から入社までを、
設計から実行まで。
求人を出しているのに応募が来ない。その原因は、募集文句だけではないかもしれません。「誰に、何を、どう伝えるか」を一緒に整理し、採用計画から応募者対応、入社後のフォローまで支えます。
人事専任者がいない企業や、従業員50人未満のチームにも合わせて、必要な業務から始めます。
採用計画を相談する
大月市を中心に山梨県東部へ対応
採用戦略
求人票改善
採用広報
媒体運用
面接設計
採用代行
採用が動かない理由を整理
採用が止まる、4つのつまずき
求人を掲載する前後に、見直せるポイントがあります。まずは詰まっている場所を見つけます。
求人が検索に見つからない
求職者が使う職種名や働き方の言葉と、求人票の表現にずれがあると、応募の接点を逃します。仕事内容と条件を整理し、求人票を改善します。
求人票・媒体運用を見る面接の判断が人によって違う
評価の基準が共有されていないと、面接官ごとに確認する内容も採否の見方も変わります。面接シートと質問項目を整え、面接官研修で運用を合わせます。
面接設計の支援内容内定から入社まで連絡が途切れる
内定後の案内や相談先が定まっていないと、入社前の不安が大きくなります。連絡の担当と時期を決め、入社後の初回面談までつなぎます。
採用の進め方を見る必要な業務だけでもご相談ください
採用支援メニュー
まずは一部から。状況に応じて支援範囲を組み立てます。
採用戦略の設計
採用する職種、人数、時期、予算を整理し、優先順位のある採用計画にまとめます。採用を急ぐ職種と、先に準備する職種も分けて考えます。
求人票・採用広報の改善
職場の実態、仕事内容、働き方、応募前に伝えたい条件を確認し、求職者が知りたい順に再構成します。職種名や検索される言葉も見直します。
Indeed・求人媒体の運用
掲載文面と予算配分を確認し、応募数と応募単価を月ごとに振り返ります。結果をもとに、求人内容や掲載方法の修正案を出します。
応募者管理・面接設計・面接官研修
応募への返信、面接日程の調整、選考状況の管理を整理します。評価シートや質問項目を整え、現場で使える形で面接官研修を行います。
採用事務の代行
求人掲載の準備、応募者への連絡、面接調整、入社前の案内など、合意した範囲の実務を代行します。社内で判断する業務との境界も先に決めます。
採用計画から入社まで
進め方の目安
採用時期や職種によって期間は変わります。最初に全体の段取りを共有します。
課題の確認
募集状況や過去の応募、現場の困りごとを聞き、改善する順番を決めます。
初回〜1週間採用条件を設計
採用ターゲット、仕事内容、待遇、選考の条件を具体化します。
1〜2週間求人を掲載・改善
求人票を作成し媒体へ掲載。反応を確認しながら文面や運用を調整します。
掲載後は月ごとに確認応募・面接を支援
応募者への連絡、書類選考、面接の進め方を決め、必要な業務を分担します。
募集期間中入社後も確認
内定後の案内と入社手続きを整理し、入社後1か月を目安に状況を確認します。
入社前〜1か月人事専任者がいなくても進められる
小さなチームに合う採用体制
従業員50人未満の企業では、採用業務を一人に抱え込ませないことが大切です。月あたり数時間から、続けられる役割分担を整えます。
| 業務 | 社内で行うこと | 当社が担うこと |
|---|---|---|
| 採用判断 | 必要な人物像と、現場で任せる仕事を決める | 判断材料を整理し、採用条件や優先順位にまとめる |
| 応募者対応 | 採否の判断と、候補者へ伝える社内情報の確認 | 返信文のひな形や連絡の流れを整え、合意範囲の実務を代行する |
| 面接 | 現場での適性確認と、仕事の説明 | 質問項目・評価シートを準備し、面接官研修を行う |
| 繁忙期の募集 | 採用人数や勤務開始日など、社内の希望を共有する | 募集時期を逆算し、スポット支援の範囲を提案する |
応募者への連絡テンプレートや面接シートは、担当者が変わっても使える形に整えます。
作業範囲を明確にしてお見積もり
費用と支援範囲の考え方
採用人数や媒体、社内の担当体制によって必要な作業は変わります。内容を整理してから費用をご案内します。
相談・設計
採用の課題を整理し、募集要件や採用計画をまとめます。
- 現状と募集課題の確認
- ターゲット・条件の設計
- 求人票の改善方針
媒体運用
求人の掲載後も、反応を見て内容や運用を見直します。
- 求人媒体の掲載・更新支援
- 応募数・応募単価の月次確認
- 応募者対応・面接設計の相談
採用代行
社内で担う判断と、外部へ任せる事務を分けて進行します。
- 応募者連絡・面接日程の調整
- 選考状況の管理
- 合意した範囲の入社前案内
見積もりは作業範囲を確認してから。
初期の設計費用と運用費用を分けて提示します。媒体掲載費、出張、外部専門家との連携が必要な場合は、該当する費用を事前にお伝えします。
支援内容のイメージ
採用支援の事例
業種や募集時期に合わせて、見直す箇所を選びます。
製造業・従業員45名
職種名と仕事内容の表現を見直し、求職者が業務を想像しやすい求人票に整えました。
応募数 3倍改善から3か月での変化。
物流業・従業員38名
勤務体系や一日の業務の流れを具体的に記載し、応募前の認識を合わせました。
応募の質を改善仕事内容の説明を丁寧に整理。
宿泊業・従業員28名
繁忙期から逆算して募集を前倒しし、必要な採用人数と選考日程を整えました。
シフト充足率が向上採用計画を早めに着手。
山梨県の採用支援・大月市の採用代行
採用のつまずきを、一緒に整理しませんか。
応募が来ない、採用基準が曖昧、面接の時間が取れない。今の状況と困っている業務をお聞きし、必要な支援範囲をご案内します。
採用計画を相談する